02 Jul Método Psicopreven, Una oportunidad de salud
Los riesgos psicosociales ofrecen una oportunidad importante de mejorar la salud de los trabajadores. La evolución hacia una economía de servicios implica, que los riesgos en el trabajo evolucionan desde la seguridad hacia la ergonomía y psicosociología.
Para detectar riesgos psicosociales de forma continua necesitamos dos herramientas principales:
- La evaluación de riesgos psicosociales que cubre las necesidades organizacionales
- Cuantitativa (cuestionarios)
- Cualitativa (entrevistas y grupos)
- Vigilancia de la salud para cubrir los casos individuales.
El Método Psicopreven provee de estas tres formas de toma de datos, que permiten hacer un seguimiento continuo y ver de forma directa y en poco tiempo, su reflejo en la salud de los trabajadores.
Por otro lado, si la evaluación de riesgos psicosociales se realiza de forma cualitativa (entrevistas o grupos) conseguiremos detectar con mayor precisión los riesgos psicosociales y, sobre todo, podemos conseguir información sobre las medidas preventivas.
Con un método “clásico” nos encontramos con diferentes problemas de aplicación, entre los que podemos encontrar los siguientes:
- Una evaluación cada 4, 5 o más años implica una pérdida de información ingente, ya que las condiciones de trabajo suelen cambiar antes de 4 años
- En el caso de que aparezca un problema psicosocial, el abordaje puede tardar años, ya que se basa en la evaluación de riesgos únicamente.
- La evaluación de riesgos es la única toma de datos o de información psicosocial y esto reduce la capacidad de detección de riesgos.
Por estos motivos y algunos más, hemos puesto en práctica lo que desde Psicopreven denominamos “Sistema de evaluación psicosocial continua” y el Método Psicopreven recoge las necesidades prácticas del sistema.
El sistema pretende los siguientes objetivos:
- Mejorar la salud de los trabajadores con un abordaje que permite actuar de forma inmediata.
- Resolver conflictos y abordarlos antes de su “explosión”
- Mejorar la coordinación entre Vigilancia de la Salud y la especialidad técnica de Ergonomía y Psicosociología
- Anticiparse a problemas, demandas y conflictos laborales.
- Establecer procesos sencillos y claros de abordaje y tratamiento psicosocial.
