Conocer las bases de la ergonomía y su afección a la salud, a la producción y productividad, conocimientos básicos sobre el diseño de los puestos de trabajo, establecer una base para mejorar las condiciones ergonómicas de los puestos.
🕑 30 horas
Conocer en profundidad los procedimientos para realizar una evaluación de riesgos ergonómicos eficaz, aprendizaje práctico de más de 20 metodologías de evaluación.
🕑 60 horas
Reproducir de forma práctica el proceso de evaluación de riesgos psicosociales para conseguir mejorar las condiciones y organización del trabajo en su empresa.
🕑 60 horas
Aprender a identificar distintas situaciones de acoso laboral, así como elaborar y gestionar las fases de un protocolo de actuación.
🕑 30 horas
Herramientas, políticas y prácticas que permiten promover la igualdad de género en el ámbito laboral, identificar y abordar desigualdades, diseñar un plan de igualdad efectivo, fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso.
🕑 30 horas
Abordar los conflictos respetando las distintas partes, buscar puntos de consenso, promover las responsabilidad individual, diálogo constructivo, etc. Un líder debe crear un entorno laboral donde tratar y abordar un conflicto transcurra en un espacio de respeto y diálogo.
🕑 30 horas
Aprender a identificar distintas situaciones de acoso laboral, así como elaborar y gestionar las fases de un protocolo de actuación.
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Conocer en profundidad los procedimientos para realizar una evaluación de riesgos ergonómicos eficaz, aprendizaje práctico de más de 20 metodologías de evaluación.
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Reproducir de forma práctica el proceso de evaluación de riesgos psicosociales para conseguir mejorar las condiciones y organización del trabajo en su empresa.
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Formación presencial realizada en 1 jornada.
Incluye coffee break y comida.
Diploma acreditativo expedido por Next Prevención.