Curso de formación a distancia equivalente a 60 horas, en un plazo de 12 semanas.
Objetivos
Reproducir de forma práctica el proceso de evaluación de riesgos psicosociales en la empresa para conseguir que cualquier alumno que realice la formación pueda realizar una evaluación eficaz de los riesgos psicosociales en su empresa, mejorando las condiciones y organización de trabajo.
Conocer en profundidad las diferentes metodologías de evaluación de riesgos psicosociales.
Dirigido a
Directores de Servicios de PRL y Técnicos en Prevención, Médicos del trabajo, Mandos intermedios, Trabajadores designados.
INTRODUCCIÓN: Perspectiva general de la Psicosociología.
1. Evaluación de los factores psicosociales
1.1. Definición de factores psicosociales
1.2. Detección y evaluación de los factores de riesgos
1.3. Metodología general de evaluación
1.3.1 Contacto con la empresa
1.3.2 Toma de datos
1.3.3 Análisis de los datos obtenidos
1.3.4 Informe
1.3.5 Aplicación de medidas preventivas y asesoramiento
2. Evaluación de los factores psicosociales
2.1. Factores Organizacionales
2.1.1 Factores ambientales o arquitectónicos
2.1.2 Turnos de trabajo
2.1.3 Comunicación
2.1.4 Control y liderazgo
2.1.5 La satisfacción social
2.1.6 Participación
2.1.7 Formación
2.2 Factores derivados de la tarea
2.2.1 Monotonía
2.2.2 Apremio de tiempo
2.2.3 Atención
2.2.4 Dificultad de la tarea
2.2.5 Ambigüedad del rol
2.2.6 Contenido de la tarea
2.2.7 Otros factores
3. Metodologías publicadas de evaluación de riesgos psicosociales
3.1. ISTAS 21
3.2. INSL
3.3. Metodología INERMAP
3.4. Metodología FPSICO del INSST
3.5. Metodología RED WONT
4. La aplicación de medidas preventivas
4.1. Factores físicos y ambientales
4.2. Formación y entrenamiento
4.3. Puntos clave de la formación para la toma de datos
4.4. Comunicación interna, Implementación de canales y eficiencia
4.5. El feedback o retroalimentación
4.6. Definición del rol, Gestión por tareas y objetivos
4.7. Participación, Implantación de sistemas
4.8. Estilo de liderazgo
4.9. Contenido de la tarea
4.10. Atención
4.11. Apremio del tiempo
4.12. Estabilidad de empleo
4.13. Desarrollo de carrera
4.14. Turnos de trabajo
5. Resumen y evaluación práctica de los riesgos psicosociales
5.1. ¿Qué se evalúa en los riesgos psicosociales?
5.2. La función del técnico evaluador
5.3. Principales problemas de una evaluación de riesgos psicosociales
5.4. Obtención de las medidas preventivas
5.5. Establecer un sistema de detección y gestión continua de los riesgos
psicosociales
5.6. Casos de éxito
Se utiliza la plataforma web de formación a distancia de Next Prevención, mediante una metodología multimedia, visual y atractiva, que ofrece una formación más personalizada y amena.
Permite flexibilidad para que el alumno pueda trabajar a su propio ritmo de estudio y realizar los ejercicios de la unidad o de evaluación final dentro del plazo.
Contamos con tutores especializados y titulados en psicología industrial, ergonomía y técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales con más de 20 años de experiencia en el sector de la prevención.
No sólo responde consulta, sino que está especialmente formado para ejercer las labores de “guía y consejo”, opinión, recomendación, etc.
Los estudiantes pueden acceder a la plataforma web las 24 horas al día y contactar a través de teléfono, videollamada y/o email para realizar sus consultas, enviar los ejercicios o realizar cuestionarios.
Los tutores dan respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas laborales.
Temario, vídeos, ejemplos, documentos relacionados, material complementario mediante enlaces a otros sitios web, herramientas de apoyo, etc.
Los textos han sido preparados para proporcionar la información de manera progresiva, secuencial y estructurada. En cada unidad el alumno dispondrá de toda la teoría en PDF y ejercicios.
